Hauptunterschied: Eine Entlassung ist im Wesentlichen, wenn eine Person von ihrem Job oder ihrer Position entlassen werden muss, hauptsächlich weil das Unternehmen es sich nicht leisten kann, sie in der Nähe zu behalten. Dies liegt daran, dass der Mitarbeiter kein Verschulden trifft, und ist häufig auf wirtschaftliche Situationen zurückzuführen. Eine Kündigung hingegen ist im Wesentlichen die Entlassung eines Mitarbeiters. Dies kann verschiedene Ursachen haben, jedoch vermittelt es oft den Eindruck, dass es sich um ein Verschulden des Mitarbeiters handelt.

Sowohl die Entlassung als auch die Kündigung führen im Wesentlichen dazu, dass jemand seinen Job und seinen Lebensunterhalt verliert. Trotzdem kann die Terminologie der Veranstaltung der Person entweder helfen oder sie daran hindern, eine andere Arbeit anzunehmen.

Eine Entlassung ist im Wesentlichen, wenn eine Person von ihrem Job oder ihrer Position entlassen werden muss, hauptsächlich weil das Unternehmen es sich nicht leisten kann, sie in der Nähe zu behalten. Dies liegt an keinem Verschulden des Mitarbeiters und häufig an wirtschaftlichen Situationen, in denen das Unternehmen seine Mitarbeiter kürzen muss. Dies geschieht häufig aufgrund wirtschaftlicher Instabilität, Rezession, wenn das Unternehmen finanziell nicht so gut läuft oder wenn ein Unternehmen oder ein Tochterunternehmen geschlossen wird. Trotzdem liegt es nicht an dem Mitarbeiter, der ihm schuld ist und ist nicht in der Hand. Neben wirtschaftlichen Gründen kann eine Entlassung auch aus organisatorischen Gründen erfolgen, dh Reorganisation, Fusion oder Übernahme, die zur Abschaffung oder Zusammenlegung von Positionen führt. Technologische Neuerungen könnten auch dazu führen, dass einige Positionen veraltet sind, was zu Entlassungen führt.

Eine Kündigung hingegen ist im Wesentlichen die Entlassung eines Mitarbeiters. Dies kann verschiedene Ursachen haben, jedoch vermittelt es oft den Eindruck, dass es sich um ein Verschulden des Mitarbeiters handelt. Dies kann daran liegen, dass der Mitarbeiter gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt, sein unangemessenes Verhalten oder einfach nur eine schlechte Arbeitsmoral. In jedem Fall wird der potenzielle Arbeitgeber häufig gewarnt, dass er vorsichtig sein muss, bevor er einen beendeten Mitarbeiter anstellt.

Darüber hinaus ist eine Kündigung endgültig; Wenn ein Mitarbeiter gekündigt wird, besteht wenig oder keine Chance, dass er von dem Unternehmen, das ihn gekündigt hat, wieder eingestellt wird. Eine Entlassung kann jedoch endgültig oder vorübergehend sein. Da das Unternehmen den Mitarbeiter nur deshalb entlassen kann, weil dies erforderlich ist, gibt es keinen Beweis dafür, dass das Unternehmen mit der Arbeit des Angestellten unzufrieden war. Es kann daher möglich sein, dass das Unternehmen, sobald es wieder auf dem sicheren Stand ist und Mitarbeiter einstellen muss, den Mitarbeiter zurücksetzt, der gut in seinem Job war und mit dem Unternehmen und seinen Richtlinien vertraut ist, aber einen, den er überlassen musste gehen von

Vergleich zwischen Entlassung und Beendigung:

	Entlassen	Beendigung
Art	Entlassung aus der Beschäftigung	Entlassung aus der Beschäftigung
Beschreibung	Wenn ein Unternehmen seine Mitarbeiter loslassen muss, weil es seine Belegschaft verkleinert oder aus dem Unternehmen ausscheidet.	Auch als gefeuert bezeichnet. Wenn ein Mitarbeiter entlassen werden muss, weil er für den Job nicht geeignet war oder nicht ausgeführt wurde.
Gründe dafür	Wirtschaftliche Gründe Rezession Reduzierter Umsatz Segment oder Tochtergesellschaft schließen Auslagerung Reorganisation, Fusion oder Übernahme Technologische Innovationen	Fehlende Leistung Mangel an Produktivität Konfrontationen mit dem Management oder Mitarbeitern Eine feindliche Arbeitsumgebung schaffen Begehung einer kriminellen Handlung wie Betrug oder Diebstahl
Chancen auf Wiedereinstellung	Bescheiden zu Gut, solange das Unternehmen in der Lage ist, wieder einzustellen	Wenig bis keine
Auswirkungen auf einen neuen Job	Keine oder minimale Auswirkungen, da es nicht die Schuld des Mitarbeiters war.	Negativ, da es wahrscheinlich war, dass der Angestellte aufgrund einer eigenen Schuld entlassen wurde.