Hauptunterschied: Ein Ernennungsschreiben und ein Beitrittsschreiben spielen im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprozess eine entscheidende Rolle. Der Kandidat erhält von dem Unternehmen, dem eine Stelle angeboten wurde, ein Berufungsschreiben und der Kandidat hat das Angebot angenommen. Auf der anderen Seite wird der ausgewählte Kandidat ein Beitrittsschreiben an das Unternehmen übermittelt, in dem die Einzelheiten seines Eintrittsdatums angegeben sind.

Wenn Sie arbeiten, müssen Sie beide Bedingungen kennen. Wenn Sie jedoch frischer sind und gerade erst nach einem Job suchen, ist es gut, diese Wörter zu kennen. Diese Briefe spielen eine wichtige Rolle im Rekrutierungszyklus. Lassen Sie uns beide Begriffe verstehen. In diesen Briefen können sich jedoch einige Dinge von Unternehmen zu Unternehmen unterscheiden, die grundlegenden Definitionen und ihre Verwendung bleiben jedoch gleich. Deshalb werden wir die generelle Unterscheidung berücksichtigen.

Nach einer Reihe von Schritten wählt das Unternehmen die geeigneten Kandidaten aus und ernennt sie im Unternehmen. Die Ernennung wird offiziell von einem Ernennungsschreiben begleitet, das der Kandidat vom Unternehmen erhalten wird. Der Terminbrief enthält die Details zum Job. Es enthält Details wie die Position, für die die Person ernannt wird. Sie enthält auch die von beiden Parteien vereinbarten Gehaltsangaben. Neben diesen Angaben enthält es auch Informationen zur Probezeit sowie zu anderen Anreizen.

Das bedeutet, dass der ernannte Kandidat eine Probezeit ablegen muss, in der seine Arbeit genau beobachtet wird. Dieser Zeitraum kann je nach Unternehmen bis zu 6 Monate oder sogar ein Jahr betragen. Wenn die Arbeit des Mitarbeiters die Erwartungen des Unternehmens erfüllen kann, wird er für den Job bestätigt. Termine bedeuten daher nicht immer Bestätigungen. Der Termin muss nach der Probezeit bestätigt werden. Darüber hinaus informiert ein Berufungsschreiben den Kandidaten darüber, zu einem bestimmten Zeitpunkt in das Unternehmen einzutreten, oder es definiert einen bestimmten Zeitrahmen, innerhalb dessen der Mitarbeiter dem Unternehmen beitreten muss.

Nur wenige Mitarbeiter sind während der Probezeit nicht in der Lage, eine konstante Leistung zu erbringen. In solchen Fällen möchte das Unternehmen die Bestellung dieser Mitarbeiter nicht bestätigen. Das Unternehmen kann den Termin absagen oder die Probezeit verlängern. Die Verlängerung der Probezeit bietet dem Mitarbeiter eine weitere Möglichkeit, sich zu beweisen.

Der Verbindungsbrief bezieht sich auf das Beitrittsdatum. Wenn der Kandidat ausgewählt und eine Stelle angeboten wird, erhält er einen Terminbrief. In diesem Schreiben gibt das Unternehmen ein Datum für den Beitritt des Kandidaten an oder gibt das Datum an, bis zu dem der Kandidat dem Unternehmen beitreten muss. Der erste Arbeitstag für diesen neuen Mitarbeiter erfordert viel Papierarbeit. Neben anderen Formalitäten wird er auch gebeten, formell ein Schreiben mit dem Datum (seinem ersten Tag im Amt als Angestellter des Unternehmens) als Beitrittsdatum einzureichen. Diese Briefe werden zur Aufzeichnung verwendet. Viele Unternehmen verfügen über ein vordefiniertes Format für den Beitrittsbrief, und der Mitarbeiter muss nur bestimmte Felder ausfüllen. Dieser Brief wird an das Unternehmen übermittelt. Es ist ein Beweis dafür, dass er an diesem bestimmten Datum beigetreten ist. Daher ist ein Anschreiben auch von großer Bedeutung.