Unterschied zwischen Ex gratia und Bonus

Hauptunterschied: Ex gratia bezieht sich auf die Spendenhandlung, die aufgrund einer moralischen Verpflichtung und nicht aufgrund einer gesetzlichen Anforderung gemacht wird, während der Bonus ein zusätzlicher monetärer Vorteil ist, der dem Mitarbeiter normalerweise zur Anerkennung seines Beitrags oder seiner Leistung gewährt wird.

Das Oxford-Wörterbuch definiert Ex-Gratia als "(in Bezug auf die Zahlung), die aus einem Gefühl der moralischen Verpflichtung und nicht aufgrund irgendeiner gesetzlichen Anforderung entsteht". Es stammt aus dem Lateinischen und bedeutet "Gunst". Es wird im Allgemeinen im rechtlichen Kontext verwendet. Es definiert die Eigenschaften von Freiwilligkeit, Freundlichkeit oder Gnade. Es ist ein Geldbetrag, der keine Verpflichtungen oder Verpflichtungen zur Zahlung des Geldes enthält. Die auf diese Weise geleistete Zahlung wird auch als ex gratia-Vergleich bezeichnet.

Ein Beispiel für eine Ex-Gratia-Zahlung könnte die Entschädigung sein, die die Regierung den Opfern von Naturkatastrophen leisten kann. In diesem Fall übernimmt der Staat keine Haftung für die Zahlung von Schadensersatz oder für die Verursachung des Ereignisses. Die Zahlung erfolgt freiwillig an die Opfer. Da der Empfänger solcher Zahlungen keine Verpflichtung zur Rückgabe des Geldes hat, erkennen die Geber auch keine Haftung oder gesetzliche Verpflichtung an. Diese Art der Zahlung wird meistens aus reinen Bedenken gezahlt. In den Unternehmen können Mitarbeiter, die nicht unter das Bonusgesetz fallen, Ex-Gratia erhalten. Einige der ehemaligen Gracia fallen je nach Gesetz in die steuerpflichtige und andere in die nicht steuerpflichtige Kategorie.

Wikipedia definiert Knochen als eine "leistungsbezogene Vergütung alias KARMA wird belohnt, je nachdem, wie gut man arbeitet". Bonus kann also als Zahlung definiert werden, die neben den üblichen Gehältern und Vergünstigungen gezahlt wird. Dies hängt hauptsächlich mit der Produktivität und Leistung zusammen.

Wenn eine Person zum Beispiel ein festes Gehalt von 25000 Dollar pro Monat und Vergünstigungen im Wert von 1500 Dollar erhält, wird dies nicht als Bonus betrachtet, da dieser Betrag unter der Gehaltsabrechnung steht. Nehmen wir an, die Person leistet im ersten Jahr eine zufriedenstellende Leistung, dann erhält sie einen 1000-Dollar-Bonus und im nächsten Jahr funktioniert dieselbe Person wirklich gut. Um die Person zu ermutigen, kann das Unternehmen den Bonusbetrag von 1000 auf 1500 Dollar erhöhen. Da der Bonus in den vergangenen Jahren geringer war, zeigt dies, dass die Person aufgrund ihrer Leistung belohnt wird.

Viel Kritik wurde auch mit dem System der Bonusbestimmung verbunden, das besagt, dass die Muster, die über den Bonus entscheiden, nicht parteiisch sein dürfen. Die Maßnahmen von

Leistung sollte in der Lage sein, die tatsächliche Leistung aufzuzeigen. Zum Beispiel sollte die Menge der Arbeit nicht als einziger Faktor für die Festlegung des Bonus betrachtet werden. Der Qualität der Arbeit sollte auch Bedeutung beigemessen werden, um die Leistung eines Mitarbeiters zu beurteilen. Der Mindestbonus beträgt in Indien 8 bis 20 Prozent der Löhne der Angestellten. Die Besteuerung des Bonus variiert ebenfalls von Land zu Land. Der Bonus wird nicht in das normale Gehalt eingezahlt und ist auch nicht ruhefähig. Im Verkauf bezieht sich der Bonus auf Anreize, die zur Erreichung der im Voraus festgelegten finanziellen Ziele bereitgestellt werden.

Der Bonus ist eine zusätzliche Belohnung, die der Arbeitgeber den Arbeitnehmern zahlt, während diese Beziehung für die Zahlung von Zahlungen nicht obligatorisch ist. Ex gratia hat im Allgemeinen keinen Zusammenhang mit der Leistung einer Person, wohingegen ein Bonus normalerweise mit der Leistung der Person in Verbindung gebracht wurde. Der Bonus ist eine gesetzlich vorgeschriebene Zahlung, während ex-gratia völlig freiwillig ist.

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