Hauptunterschied: Beim Training werden Informationen und Anweisungen an jemanden vermittelt. Es ist der Akt des Lehrens und / oder Entwickelns von Fähigkeiten, Wissen usw. in einem Schüler. Workshops hingegen sind wie Schulungsveranstaltungen, in denen die Basisinformationen bereitgestellt werden. In Workshops können Pläne, Analysen oder Entwürfe erstellt oder erstellt werden, die die Mitarbeiter und / oder die Organisation unterstützen.
Schulungen und Workshops sind üblich im Arsenal eines Trainers, der den Rekruten Schulungen und Schulungen anbieten soll. Was ist jedoch der Unterschied zwischen den beiden? Sind sie gleich? Dienen sie dem gleichen Zweck oder sind sie verschieden?
Training ist der Akt der Information und Anleitung für jemanden. Es ist der Akt des Lehrens und / oder Entwickelns von Fähigkeiten, Wissen usw. in einem Schüler. Der Zweck des Trainings besteht darin, die eigenen Fähigkeiten, Kapazitäten, Produktivität und Leistung zu verbessern. Viele Berufe, Berufe oder Berufe erfordern eine Grundausbildung.
Workshops hingegen sind wie Schulungsveranstaltungen, in denen die Basisinformationen bereitgestellt werden. Workshops sind im Wesentlichen Konferenzraumsitzungen, die die Durchführung von Schulungen ermöglichen. In Workshops können Pläne, Analysen oder Entwürfe erstellt oder erstellt werden, die die Mitarbeiter und / oder die Organisation unterstützen. Ein Workshop ermöglicht es den Benutzern, Ideen auszutauschen und sich gegenseitig zu helfen, neue Ideen zu entwickeln, die für alle von Nutzen sein können.
Der Hauptunterschied zwischen Training und Workshop besteht darin, dass Training das Unterrichten und Unterrichten ist, während Workshops Veranstaltungen sind, bei denen dieser Unterricht erteilt werden kann.
Vergleich zwischen Training und Workshop:
Ausbildung | Werkstatt | |
Definition (Merriam-Webster) |
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Beschreibung | Jemanden ausbilden, jemandem Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen vermitteln, damit er erfolgreich sein kann | Ein Seminar, eine Diskussionsgruppe oder eine ähnliche Veranstaltung, bei der jemandem Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen vermittelt werden kann |
Zweck | Grundlegende Informationen und Fähigkeiten nach Bedarf zu geben | Informationen geben, Ideen austauschen und die Anwendung von Techniken, Fertigkeiten usw. demonstrieren. |
Betonung | Betont die Grundausbildung | Betont problemlösendes, praktisches Training und erfordert die Beteiligung der Teilnehmer. |