Unterschied zwischen Gehalt und Gehalt

Hauptunterschied: Die Entlohnung ist im Wesentlichen der Vorteil, den man durch Arbeit und Beschäftigung erhält. Es ist der Gewinn aus der Beschäftigung. Ein Gehalt ist die Zahlung, eine Vergütung oder ein Entgelt, das man für geleistete Arbeit und / oder erbrachte Dienstleistungen erhält. Sie wird periodisch gezahlt, dh über einen bestimmten Zeitraum, beispielsweise wöchentlich oder häufiger monatlich.

Vergütungen sind im Wesentlichen der Nutzen, den man durch Arbeit und Beschäftigung erhält. Es ist der Gewinn aus der Beschäftigung. Es ist die Entschädigung, die man als Gegenleistung für geleistete Dienste oder Leistungen erhält. Die Vergütung kann monetär sein oder nicht. Die Vergütung kann in Form von Gehältern, Gebühren und / oder Nebenforderungen erfolgen.

Ein Gehalt ist daher eine Art oder ein Teil der Vergütung. Weitere typische Vergütungen sind das Prestige der Position, das Eckbüro, das Büro mit Aussicht, die zusätzlich zum Gehalt hinzugefügten monetären Vorteile wie Anreize, Vergütungen, Boni usw. sowie Mitgliedschaften, Aktienoptionen und so weiter auf.

Ein Gehalt ist die Zahlung, eine Vergütung oder ein Entgelt, das man für geleistete Arbeit und / oder erbrachte Dienstleistungen erhält. Sie wird periodisch gezahlt, dh über einen bestimmten Zeitraum, beispielsweise wöchentlich oder häufiger monatlich.

Ein Gehalt ist im Wesentlichen ein fester Geldbetrag oder eine Entschädigung, die ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber als Gegenleistung für geleistete Arbeit gezahlt wird. Es kann als Gehalt von x Betrag pro Stunde, x Betrag pro Monat oder Annull Gehalt von x Betrag bezeichnet werden.

Das Gehalt wird durch die aktuellen Marktpreise für Personen festgelegt, die in ähnlichen Branchen in der gleichen Region ähnliche Tätigkeiten verrichten. Sie kann auch von den Qualifikationen des Mitarbeiters und dem Betrag abhängen, den das Unternehmen für die Einstellung und / oder den Erhalt dieser Qualifikationen zahlen kann oder will.

Auch die Anzahl der Personen, die in der Lage sind, die gleichen Dienstleistungen zu erbringen oder die gleiche Art von Arbeit zu erbringen, wirkt sich auch auf das Gehalt aus. Wenn zum Beispiel viele Leute diese Arbeit verrichten, wäre das Gehalt um einiges niedriger von diesen Leuten wetteiferten sie um diese einzige Stelle, wohingegen das Unternehmen, wenn es viele Arbeitsplätze gibt, aber nicht genügend Leute, um diese Stellen zu besetzen, bereit wäre, ein höheres Gehalt zu zahlen, um diese Stelle zu besetzen.

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