Unterschied zwischen Rücktritt und Kündigung

Hauptunterschied: Rücktritt ist, wenn der Arbeitnehmer beschließt, seinen Arbeitsplatz zu verlassen. Es ist der formale Akt des Aufgebens oder Austritts von seinem Amt oder seiner Position. Eine Kündigung ist, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entlässt.

Einen Job zu haben ist eine der Aufgaben eines Erwachsenen. Für die meisten Erwachsenen ist ein Arbeitsplatz die einzige Einkommensquelle, die sie haben. Manchmal klappt es jedoch nicht und man tritt entweder aus dem Job aus oder wird gefeuert. Mal sehen, was genau der Unterschied zwischen Rücktritt und Kündigung ist.

Rücktritt bedeutet, dass der Arbeitnehmer beschließt, seinen Arbeitsplatz zu verlassen. Es ist der formale Akt des Aufgebens oder Austritts von seinem Amt oder seiner Position. Wenn Sie jedoch auf Vertragsbasis, beispielsweise für ein Projekt oder für ein Jahr, eingestellt werden und der Arbeitnehmer am Ende des Jahres nach Projektende ausscheidet, wird dies nicht als Rücktritt betrachtet. Wenn der Arbeitnehmer jedoch vor Ablauf seines Jahres oder vor Abschluss des Projekts ausscheidet, hat er sein Amt im Unternehmen niedergelegt.

Wenn der Arbeitnehmer dagegen vom Arbeitgeber gebeten wurde oder entlassen wurde, heißt es, dass der Arbeitnehmer gekündigt wurde oder dass sein Arbeitsverhältnis gekündigt wurde. Kündigung wird oft auch als rosa Slip bezeichnet. Es gibt zwei Hauptarten der Kündigung: gefeuert und entlassen werden. Gefeuert wird, wenn der Angestellte aufgrund eines Verschuldens des Angestellten gebeten wird, das Haus zu verlassen. Daher wird es in den meisten Fällen oft als unredlich und als Zeichen des Scheiterns angesehen. Auf der anderen Seite wird entlassen, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aus wirtschaftlichen Gründen loslassen muss, beispielsweise durch einen Personalabbau. Dies bedeutet im Wesentlichen, dass sie den Mitarbeiter nicht loswerden wollen, aber dies muss.

Aus der Sicht eines Arbeitnehmers ist es besser, zurückzutreten als gefeuert zu werden, da das Feuern oft negativ beurteilt wird. Aus Sicht des Arbeitgebers ist es jedoch besser, vom Arbeitnehmer zurückzutreten, als gekündigt zu werden. Dies liegt vor allem daran, dass wenn der Arbeitgeber die Person entlassen hat, dann möglicherweise eine Abgangsentschädigung anfällt. In diesen Fällen bedeutet das Unternehmen, den Arbeitnehmer entweder zum Rücktritt aufzufordern oder zum Rücktritt zu zwingen.

Vergleich zwischen Rücktritt und Kündigung:

Rücktritt

Beendigung

Definition

Ein Rücktritt ist der formale Akt des Aufgebens oder des Austritts seines Amtes oder seiner Position.

Eine Kündigung ist, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entlässt.

Auch bekannt als

Aufhören

Gefeuert oder entlassen werden. Pink Slip.

Initiiert

Mitarbeiter-initiiert

Vom Arbeitgeber initiiert

Zeitperiode

Kündigungsfrist, oft von zwei Wochen oder einem Monat.

Kann gebeten werden, sofort, am Ende des Monats oder nach Beendigung der laufenden Arbeit oder des laufenden Projekts, das Land zu verlassen.

Vergütung

Der Arbeitgeber muss in der Regel nicht mehr als die Bezahlung für die geleistete Arbeit zahlen, da sich der Arbeitnehmer dafür entschieden hat zu gehen.

Der Arbeitgeber muss möglicherweise Entschädigung oder Abfindung zahlen.

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