Unterschied zwischen Probezeit und Trainingszeit

Hauptunterschied: Die Probezeit bezieht sich auf den Bewertungszeitraum der genauen Bewertung der Arbeit eines neuen Mitarbeiters im Unternehmen oder im Geschäft, während sich der Schulungszeitraum auf den Zeitraum bezieht, in dem den Mitarbeitern Informationen zur Verfügung gestellt werden, neue Fähigkeiten festgelegt werden oder den Mitarbeitern die Möglichkeit geboten wird, beruflich zu arbeiten entwickeln und wachsen

Die Probezeit bezieht sich auf eine Bewertungsphase, in der die Arbeit des neuen Mitarbeiters im Unternehmen oder im Unternehmen genau bewertet wird, während sich der Schulungszeitraum auf den Zeitraum bezieht, in dem den Mitarbeitern wichtige Informationen, neue Fertigkeiten oder Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und zum Wachstum geboten werden. Die Probezeit bezieht sich auf die neuen Mitarbeiter, während die Schulungsphase sowohl für neue als auch für bestehende Mitarbeiter gilt.

Die Probezeit bezieht sich auf den Status eines neuen Mitarbeiters eines Unternehmens oder Geschäfts. Die Probezeit ist der erste Schritt für den durch die Probezeit gekennzeichneten Lebenszyklus. In den Büros werden Neueinstellungen vorgenommen, um neue Talente einzustellen sowie erfahrene Fachkräfte einzustellen. In der Regel stellt das Unternehmen den Mitarbeiter ein, nachdem er seine Nachweise interviewt und geprüft hat. Wenn der Kandidat ausgewählt ist, wird er aufgefordert, dem Unternehmen beizutreten. Der Kandidat muss zunächst die Probezeit abtreten.

Bewährung wird auch als Beurteilungszeitraum bezeichnet, da Management und Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich gegenseitig zu bewerten, und wenn die Dinge gut laufen, können sie sich gegenseitig bereichern. Die Zeit, in der der Mitarbeiter zur Probezeit gehalten wird, wird auch als Probezeit bezeichnet. Diese Probezeit kann von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein, dauert jedoch normalerweise 3 bis 6 Monate. Das Unternehmen beurteilt in der Probezeit des Mitarbeiters, ob dieser neue Mitarbeiter den Anforderungen der Stelle gewachsen ist oder nicht. Wenn das Unternehmen zufriedenstellend arbeitet und den Mitarbeiter für den Job geeignet findet, bestätigt das Unternehmen den Job des Angestellten und er erhält die Vorteile eines bestätigten Angestellten. und ist als Bestätigung bekannt. Das Training kann auf zwei Arten erfolgen. On-the-Work-Training umfasst die Schulung im Arbeitsalltag eines Unternehmens, während außerhalb des Job-Trainings die Schulung außerhalb der tatsächlichen Arbeitsbedingungen stattfindet.

Vorteile des Trainingszeitraums sind:

  1. Ein gut ausgebildeter Mitarbeiter braucht weniger Aufsicht.
  2. Das Erlernen der neuesten Fähigkeiten kann die Aufstiegschancen verbessern.
  3. Die Gesamtproduktivität steigt.
  4. Weniger Fehler bei der Arbeit
  5. Aktualisierte Information.

Vorteile der Probezeit sind:

  1. Neuer Mitarbeiter wird mit der Arbeitskultur vertraut gemacht.
  2. Unternehmen kann die Arbeit des neuen Mitarbeiters beurteilen.
  3. Nur geeignete Kandidaten werden bestätigt.
  4. Einfache Kündigung eines neuen Mitarbeiters aufgrund von Bewertungen.

Das Training findet normalerweise nach der Orientierung statt. Die Ausbildungszeit ist darauf ausgerichtet, die Arbeitsqualität der Mitarbeiter zu verbessern. In der Probezeit muss sich der Mitarbeiter um einige wenige Tage kümmern, keine Arbeitsverzögerungen einhalten, alle Richtlinien des Büros befolgen usw. Während des Schulungszeitraums müssen die Mitarbeiter versuchen, so viel wie möglich zu erfassen und ihre Arbeits- und Arbeitsmöglichkeiten zu verbessern.

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