Unterschied zwischen Coaching und Mentoring

Der Hauptunterschied: Coaching und Mentoring sind zwei ähnliche Entwicklungstechniken, die normalerweise bei der Arbeit verwendet werden, um die Leistung und Fähigkeiten einer Person zu verbessern. Coaching ist oft kurzfristig, wohingegen Mentoring eher ein fortlaufender Prozess ist. Das Coaching zielt auf das Erreichen bestimmter Fähigkeiten und Ziele ab, wohingegen das Mentoring ein breites Szenario umfasst, das sich auf eine Person bezieht und sich auf berufliche und persönliche Fragen konzentriert.

Coaching und Mentoring sind zwei wichtige Bestandteile von Beziehungen, die sich entwickeln, um eine Art Lernen zu erreichen. Der Coach im Zusammenhang mit dem Coaching und der Mentor im Falle des Mentorings sind die Schlüsselpersonen, die an dem Prozess der Wissensvermittlung oder -vermittlung beteiligt sind. In der Grundstufe sind sie mehr oder weniger gleich. Sie verwenden ähnliche Fähigkeiten und Modelle. Sie werden jedoch vor allem nach Dauer unterschieden.

Coaching ist oft kurzfristig und hängt mit Errungenschaften von organisatorischer Relevanz zusammen. Auf der anderen Seite, wenn von Mentoring die Rede ist, liegt der Schwerpunkt auf den längerfristigen Beziehungen und einer breiteren und breiteren Entwicklung.

Coaching als kurzzeitige Lernform konzentriert sich eher auf Leistung. Coaching konzentriert sich in der Regel auf bestimmte Entwicklungsfragen. Im Coaching geht es eher um die Themen, die im Zusammenhang mit dem Wok stehen. Ein Coach kann einen sehr guten Kontakt mit dem Kunden haben oder nicht, aber in dieser Art von Beziehung ist normalerweise ein Mindestmaß an Komfort erforderlich. Im Coaching wird die Agenda vom Kunden festgelegt und festgelegt. Im Allgemeinen legt der Coach die Aufgaben für den Kunden oder den Lernenden fest und gibt dann ein optimales Feedback über diese Leistung.

Andererseits ist Mentoring eine langfristige Art der Beziehung, in der Mentor und Mentee eine gute Beziehung zueinander haben. Die Agenda wird vom Mentee zusammen mit dem Mentor festgelegt. Es ist mehr auf die professionelle Entwicklung des Mentees ausgerichtet. Es umfasst eine breitere Sicht der Person als im Coaching.

Es ist wichtig zu erwähnen, dass sich Coaching und Mentoring aufgrund ähnlicher Führungseigenschaften tendenziell überschneiden. Ein Coach kann eine direkte Erfahrung im Berufsleben einer Person haben oder nicht, während ein Mentor im Allgemeinen die Person ist, die erfahrener und qualifizierter ist als die Person, die gerade Mentor ist. Mentoring konzentriert sich mehr auf die Pflege von Mentee, wohingegen Coaching darauf abzielt, die Leistung positiv zu beeinflussen.

Vergleich zwischen Coaching und Mentoring:

Coaching

Mentoring

Gemeinsame Dauer

Kurzfristig

Langfristig

Art

Formal

Persönlich und Freundschaft gegründet

Zweck

Verbesserung der individuellen Leistung oder Fähigkeiten bei der Arbeit

Unterstützen und lenken Sie eine Einzelperson, um sowohl in der Karriere als auch im persönlichen Leben zu wachsen

Verfolgt von

Trainer

Mentor

Rolle

Rückmeldung geben

Konzentrieren Sie sich auf das Zuhören, entwickeln Sie ein Verhaltensmodell und machen Sie Vorschläge

Treffen

Regelmäßig geplant

Treffen sind nach Bedarf geplant

Umfang

Im Allgemeinen schmal

Breiter

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